Tel:83127000

Capacitación.

HERRAMIENTAS DE INFLUENCIA PARA EL LÍDER.

A. Justificación.

Generar resultados sobresalientes con las personas  no se alcanza desde una posición (ser el jefe, el supervisor, el encargado, etc.), sino desde el nivel de influencia positiva con las personas.

Encontramos jefes y supervisores que lidian directamente con las personas y recurren a medios tales como el castigo, la amezana o las sanciones para comprometer o solucionar conflictos, lamentablemente esto no ha dado resultado y se vuelve contraproducente para ganar compromiso y conexión.

Las habilidades requeridas para trabajar con las personas, su actitud, su motivación, su esfuerzo no están dadas con un título profesional por lo que hay una necesidad evidente de desarrollar habilidades de liderazgo e influencia.

La escucha asertiva, la solución de conflictos sin resentimientos, el reconocer el esfuerzo de los demás, el correcto establecimiento de objetivos e incluso el uso adecuado de la palabra son esenciales para las personas que necesitan del apoyo de los demás para generar resultados permanentes.

B. Descripción del curso

–       Liderazgo.

 ¿Qué es ser líder?: Conceptos básicos del liderazgo.

 Administración del tiempo: Principios básicos para eliminar distracciones y generar resultados en lo prioritario.

 Trabajo en equipo: Elementos facilitadores y cómo implementarlos en el día a día.

 El canal de flujo: Cómo generar mayor compromiso en las personas sin necesidad de castigos, sanciones o amenazas.

  –       Establecimiento de metas.

 Todo líder debe dar instrucciones y órdenes de metas y objeticos para cumplir; sin embargo, una gran mayoría no encuentra las formas de comprometer a sus colaboradores, más aún cuando las tareas son repetitivas.

 Actividad lúdica para el entendimiento de la importancia.

Mediante esta actividad y un ejercicio se descubren los elementos indispensables del establecimiento de objetivos, sin ellos las personas no encontrarán motivos interesantes, con ellos están más motivados en el logro del resultado.

 –       Escucha asertiva & solución de conflictos.

 Cuando cada quien lleva sus razones y son expuestas pensamos en “ganarle” al otro, lo cierto es que con ello no ganamos voluntad y compromiso. Cuando vamos con el fin de encontrar algo mejor que “su razón” y “mi razón”, trascendemos a “nuestra razón”.

 Escenificación de técnicas prácticas con los mismos participantes (rollplaying)

 –       Motivación de los colaboradores..

 Importancia de la motivación en el desempeño laboral, diferencias entre motivar “desde afuera” a motivar “desde adentro”, Encuesta de satisfacción laboral de fácil aplicación, el reconocimiento y las recompensas, técnicas y estrategias de aplicación sin depender del dinero.

 –       Generando cambios.

 En su mayor parte el líder debe estimular a las personas a adaptarse a los nuevos requerimientos y procedimientos, a implementar ideas nuevas; sin embargo, se encuentran con la dificultar de no lograr envolver a las personas en la propuesta.

Estrategia para generar cambios que involucren la voluntad de las personas.

 C. Objetivo

Conocer la importancia del liderazgo personal y cómo mediante este recurso podemos impactar vidas y gestionar un entorno satisfactorio de respeto y mutua cooperación que generen familias y trabajos más saludables. La charla se compone de herramientas que le permitirán aumentar su nivel de influencia en su vida personal y laboral, recomendable la presencia de los líderes de su grupo.

B. Duración

2 formatos disponibles: 4 horas, 8 horas.

Llame o escriba ahora y pida cotización sin compromisos.

contacto@grupo-motiva.com

costarica@enriquecetupsicologia.com

VISTA PREVIA DE LA PRESENTACIÓN.

¿Debemos esperar una posición en la empresa para comenzar a liderar? PARA NADA. Con estas herramientas que te brindo puedes aumentar tu liderazgo inmediatamente, una recolección de las mejores prácticas para generar resultados y facilitarnos la consecución de nuestras metas.

DESCARGA AQUI

——
¿Recuerda el secreto de los libros de autoayuda que compartimos en la charla?, Aquí hay un audio que le ayudará aún más en este proceso NECESARIO e imprescindible para llegar y lograr lo que te propones, sabemos desde la psicología e incluso la administración que si esto no está presente, las personas avanzarán muy lento.
.

——————–

ARTICULO COMPLETO: CÓMO ES UN LÍDER

Una de las mayores autoridades a nivel mundial nos explica qué necesitamos desarrollar para ejercer liderazgo con las personas que tenemos al lado, recordemos que nuestra capacidad de liderazgo determina en gran medida que tan lejos llegarás. Te regalo este material para efectos de lectura individual.

DESCARGA GRATIS AQUI
*Click derecho de su mouse y luego: “guardar como”.

———————-
Ya sabes la importancia de priorizar, personas pobres de resultados tienden a hacer lo que más les causa placer inmediato dejando de lado lo que es esencial en cada momento. Con la herramienta que compartimos podrás priorizar en cuestión de minutos, mismos que te convertirán en una persona EFICIENTE, estar ocupados no necesariamente significa que estemos siendo productivos, esto nos quedó claro.

Estos audios son una prueba más de la SUMA IMPORTANCIA de tener bien definido y priorizado en acciones tus metas y sueños, ya que si no es así tan sólo serán “ilusiones bonitas por alcanzar”.
.

LIBRO COMPLETO SOBRE LIDERAZGO.

¿Por qué deberías leerlo? por que no importa en qué nivel te encuentres en tu organización, te dará herramientas para ejercer liderazgo en tu grupo y poder influir, aplicable tanto al campo familiar como organizacional. Yo lo he leído y te lo recomiendo porque nos hace pensar muy diferente respecto a nuestras oportunidades de ser líderes desde HOY!

DESCARGA GRATIS AQUI

——————-

Audios sobre liderazgo que le ayudarán a comprender que usted puede convertirse en el líder que desea ser tanto en su familia como en su organización.

1.

2.

3.

Tener influencia en el trabajo.

Una forma sencilla de tener influencia en el trabajo parece más lógica que cualquier otra cosa, pero…POCOS LO LOGRAN!

.