Diagnóstico de Clima Organizacional

MEJORANDO LA PRODUCTIVIDAD Y MOTIVACIÓN CON BASES SÓLIDAS.

Diagnóstico Profesional.

Dr. Eduardo Gómez Aguilar.

Licenciado en psicología con orientación laboral Cód. 9177

Un diagnóstico de clima laboral permite aprovechar los recursos, tiempo y acciones de mejora donde más se requiere.

Realice un diagnóstico de clima organizacional con respaldo científico de qué elementos hay que medir a nivel laboral.

Un diagnóstico de clima laboral con instrumento científico le permitirá evitar:

• Basarse en presentimientos equivocados que poco representen el sentimiento general.
• No generar resultados esperados con el uso de presupuestos asignados tanto para el diagnóstico como para las acciones de mejora.
• Utilizar instrumentos (cuestionarios) que no miden los elementos necesarios y comprobados para generar un ambiente laboral adecuado según los estudios profesionales en el campo o que ni siquiera terminan midiendo lo que quieren medir (las personas malinterpretan las preguntas, los cálculos psicométricos no son adecuados y no cuentan con información previa con la cual comparar resultados). Generalmente esto sucede con cuestionarios obtenidos de internet, cuestionarios “hechos en casa” o “hechos a la medida” que obvian las condiciones y construcción profesional de un instrumento.

Si el punto de partida está mal, todo lo posterior estará mal.

Pasos del diagnóstico.

¿Qué información se obtiene?

Fácil de entender.

Se obtiene la información de la percepción de los empleados respecto a su lugar de trabajo en las 8 áreas que la investigación científica en el campo ha demostrado ser las necesarias en toda naturaleza de ambiente laboral para funcionar adecuadamente.

El diagnóstico se enfoca en los elementos necesarios que deben imperar para gozar de un ambiente laboral adecuado según los estudios científicos en el campo laboral.

Importante.

Utilizamos una prueba actualizada, más que otras que suelen usarse para medir clima laboral en Costa Rica como el WES que es una escala social creada no para el ambiente laboral (no mide aspectos de remuneración), sin embargo contiene variables muy valiosas, por lo que el instrumento de diagnóstico a utilizar es un resultado de análisis de características de funcionamiento del WES (Escalas de clima social de Moos y Trickett, 1989), el QCE (Questionnaire de Climático d’Entreprise de ECPA, 1996) y también otros instrumentos.

En el caso de la prueba a usar en el diagnóstico se han determinados los baremos con 25857 casos procedentes de casi 600 empresas u organizaciones diferentes.

Este trabajo previo cuenta con derechos de autor así como el uso del instrumento al cual nos apegamos, con lo que garantizamos además que el cliente no tenga problemas en auditorías internas o externas por violación de derechos con el uso de los instrumentos.

En conclusión es una prueba actual acorde con las tendencias modernas en materia de gestión de recursos humanos.

Después del diagnóstico.

Una vez el diagnóstico indique las fortalezas y oportunidades de mejora, es hora de hacer valer esa información, junto a nuestro grupo de profesionales proponemos como parte de este servicio un conjunto de talleres orientados a facilitar el conocimiento, las habilidades y competencias que ayuden a atender las oportunidades de mejora. Es una propuesta que se modifica tanto en cantidad de talleres como horas de los mismos según los requerimientos del cliente.

Póngase en contacto para obtener toda la información del proceso y configuraciones posibles del diagnóstico.

Llame o escriba ahora y pida cotización sin compromisos.

contacto@grupo-motiva.com

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