Charlas motivacionales :Escoja el tema y pida cotización.

Taller de trabajo en equipo. 

Relaciones humanas positivas

 Manejo del estrés e inteligencia emocional

Inteligencia emocional para servicio al cliente

Herramientas de influencia positiva y motivación.

SERVICIOS PROFESIONALES EN MOTIVACIÓN

Clientes y testimonios

CHARLAS MOTIVACIONALES COSTA RICA

Nuestras charlas motivacionales en Costa Rica están pensadas para potenciar a sus colaboradores -no solamente entusiasmarlos temporalmente -, brindarles ejercicios y estrategias para aplicar en su vida y contribuir con el desarrollo integral de la persona. Ajustadas a su presupuesto y pueden ser contratadas:

1. Individualmente: Para enriquecer sus actividades y reuniones de grupo (vamos a todo el país).
2. Programa de crecimiento personal y motivación que consta de un paquete de 10 charlas y permite una intervención más profunda, continua y sostenida en el tiempo...

– ACTITUD MENTAL POSITIVA – Click Aquí.

– GRANDES PERSONAS, GRANDES CREENCIAS – Click Aquí.

– MOTIVACIÓN Y TALENTO – Click Aquí.

– LA FELICIDAD EN EL TRABAJO – Click Aquí.

– MANEJO Y CONTROL DEL ESTRÉS – Click Aquí.

– RELACIONES HUMANAS SUPERIORES – Click Aquí.

– GENERANDO CAMBIOS – Click Aquí.

– LA CREATIVIDAD SE APRENDE – Click Aquí.

– LA LIBERTAD DE ESCOGER SU ACTITUD – Click Aquí.

– SER MÁS QUE LA ADVERSIDAD – Click Aquí.

Entre otras…

 

JUSTIFICACIÓN

¿Aprovecha usted la información e investigación científica? Misma que recomienda para el éxito en la empresa  invertir en la actitud, relaciones positivas y motivación de los colaboradores, que especifíca que estos aspectos son responsables del 85% de los resultados y que sólo un 15% tiene que ver con el conocimiento y habilidades técnicas del trabajo.

Donde los aspectos de autocontrol, manejo de emociones, empatía y motivación son 3 veces más importantes que la capacidad intelectual.

Pues bien, de ésta necesidad nacen nuestras charlas motivacionales y nuestro “programa de crecimiento personal y motivación” (10 Módulos), para ayudar a las organizaciones a crear empleados proactivos, responsables de sus resultados, creadores de optimismo, enfocados en fortalezas y oportunidades en lugar de quejas y debilidades; capaces de mantener una actitud positiva y compromiso que les permita aprovechar todo su potencial para beneficio propio y el de su crecimiento dentro de las organizaciones.

El Factor humano en la empresa experimenta una dualidad de responsabilidades dentro y fuera de la misma. Su aprendizaje y experiencia dentro de un ámbito como seres humanos íntegros afecta directamente al segundo.

Esta guía actúa en ambos ámbitos como recurso complemento para el logro de objetivos empresariales por medio de herramientas de crecimiento personal tales como la actitud, relaciones humanas, manejo del estrés, talento, liderazgo, etc.

El crecimiento personal no sólo resulta reforzador de los recursos personales, sino también es un factor preventivo en la calidad de vida dentro y fuera de la organización.

Este programa es una respuesta a la necesidad de las organizaciones modernas en poseer empleados proactivos, que muestren iniciativa personal, que colaboren con los demás y se comprometan con la excelencia entendiendo los beneficios a nivel personal como laboral.

.

¿Debo invertir en motivación?

 

Las siguientes son las principales conclusiones que ha mostrado la investigación científica:

Más de la mitad de trabajadores presentan desmotivación en el trabajo:

• 73% de empleados dicen estar menos motivados hoy que ayer.
• 69% de gerentes operativos dicen que la falta de motivación es el desafío más importante que deben enfrentar en sus organizaciones.
• 84% de los empleados dicen que ellos podrían desempeñarse mejor de como lo hacen.
• 50% de los empleados dicen que dan el mínimo de esfuerzo en su trabajo solo para conservar su empleo.

Empleados desmotivados son significantemente menos productivos, menos leales a sus compañías, se ausentan 3.5 más días al año, muestran menos compromiso hacia su trabajo.

J.Krueger and E. Killham. At work feeling good matters; happy employees are better equipped to handle workplace relationships, stress and change according to the lastest GMJ Survey, Gallup Management Journal, 2005.

 

Motivador Costa Rica.

Organizaciones optimistas y saludables en Costa Rica.