¿Cuál es el impacto de que tus hijos no tengan confianza para comunicarte sus problemas?, ¿cuáles son las consecuencias de que tu esposa no te comunique lo mal que se siente por temor a que le termines gritando o tratando de «inútil»?,
¿Cuál es el impacto de que las personas que realizan el trabajo no opinen, no innoven, ni transfieran sus ideas a niveles superiores porque saben que los ignoran? ¿cuál es el impacto de que acciones correctivas que se deban implementar inmediatamente para evitar un atraso o problema mayor, no sean ejecutadas por temor a que posteriormente se les castigue?
¿cuál es el impacto de que en los entrenamientos, reuniones y capacitaciones el personal sea un escucha pasivo que no pregunta ni aclara sus dudas porque siempre hay un ambiente jocoso entre compañeros?
¿Has pensado en ello?
Te muestro las conclusiones de una investigación del Grupo Discovery (Organización de encuestas de opinión); sorprendentes resultados a pesar que la intención de los gerentes y administradores es tener en sus grupos colaboradores proactivos, entusiastas, visionarios, innovadores, etc ….!paradójico no!
El audio contiene además, 3 estrategias para eliminar el miedo aplicables tanto en lo laboral como en lo familiar.
[audio:https://enriquecetupsicologia.com/articulos/wp-content/uploads/2011/08/Eliminando-el-miedo-02.mp3]
Descarga Audio Aquí.
De:Driving fear from the workplace by Dick Richards
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Eduardo Gómez Aguilar
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