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¿Si motivo a mi personal obtendré mejores resultados?
!eso no genera resultados!
La primera, justificada !totalmente! Las empresas se mantienen de resultados y toda inversión debe generar utilidad.
La segunda (exclamación): desconocimiento.
Para la primera hay que apoyarnos en investigaciones a nivel organizacional específicamente y cuyas conclusiones son la correlación de resultados y desempeño con los niveles de motivación de los colaboradores.
Para la segunda ”desconocimiento”: es la aplicación de acciones que supuestamente deberían motivar a las personas, no obtenemos resultados, perdemos la confianza en este tipo de inversión.
Lo que la ciencia del comportamiento humano sabe y las organizaciones al siglo XXI aún no aprovechan!
Pretender motivar al personal sólo con mejor salario, bonos, ambiente adecuado, dándoles excesiva libertad, etc es el error más común por desconocimiento de la conducta humana. No estoy diciendo que estas acciones no tengan un impacto en la satisfacción; sin embargo, cuando dirigimos esfuerzos e inversión sólo a ello, es cuando logramos efectos temporales solamente, tanto así como contratar a una persona para que nos haga reír un rato, lo que logramos son cambios en el estado de ánimo temporales, esto no precisamente es motivación a largo plazo.
Entonces ¿cómo motivo a mi personal?
Aquí es donde hay que valerse de las cientos de investigaciones en motivación organizacional que respaldan la utilidad de invertir en motivación.
¿Cuántas investigaciones crees que hay de motivación en la empresa?
Sólo imagine cuantas se pueden hacer en un año en el mundo, ahora déjeme decirle que esto sucede desde aproximadamente el año 1924, cuando Elton Mayo descubre que en la decepción del National Research Council (NRC) por no encontrar relación en el aumento de producción en cambios en el ambiente físico (iluminación, temparatura, variar incentivos, acortar días laborales, etc) él se da cuenta que cuando los cambios en los niveles productivos se daban: se debía a factores psico-sociales (Moral de los empleados, sentido de pertenencia, administración que entendiera la conducta humana, mejora de habilidades personales, etc).
Bien; posterior a este año, cientos de investigaciones se hacen respecto a la motivación y cómo desarrollarla en los ambientes laborales, tenemos los aportes de Frederick Herzberg, Edwin Locke, David McClelland, Victor Vroom, Dan Ariely, Peter Warr, Edward L. Deci, Daniel Katz, Douglas M. McGregor, etc. Sólo por mencionar los más clásicos, todos con investigaciones que demuestran la alta rentabilidad de gestionar el factor humano en la empresa.
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En nuestros talleres nos enfocamos en los aspectos que las investigaciones en motivación laboral nos han demostrado repetidas veces que son necesarias estimular para que las personas se muevan (motiven) porque desean hacerlo y no porque se les está brindando un beneficio, lo que llamo MOTIVACIÓN REAL. 
¿Cómo? Nos enfocamos en el desarrollo de habilidades personales específicas, cuando estamos a la altura de las circunstancias es cuando lo que hacemos no nos genera ansiedad, por lo tanto podemos lidiar con ello; llevamos ejemplos de personas que toman la responsabilidad en sus manos para trabajar la pereza y el esfuerzo mínimo, en resumen buscamos POTENCIAR EL FACTOR HUMANO.
Nuestros servicios están disponibles para pequeñas y grandes empresas, vamos al lugar donde laboran los colaboradores para hacer los precios accesibles y no cobramos por recursos que la empresa ya posee, por favor comuníquese con toda confianza y nos veremos dando beneficio no solamente a la organización, sino también al desarrollo personal de cada colaborador.
Atte:
Eduardo Gómez A.
Capacitador y director.
Estos son nuestros 2 proyectos web, sigue nuestros mini-consejos dirios:
PSICOLOGIA Y MOTIVACION LABORAL
GESTION DEL TALENTO Y PSICOLOGIA POSITIVA
Tel: 83127000
Sr.Eduardo Gómez A.soy un nuevo suscriptor de tu programa y es muy interesante me gusta mucho y seguir adelante ¡solo preguntarte!
el tema de evaluacion del clima laboral y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de una determinada empresa. bueno en realidad es mi desarrollo de tesis de la universidad de pregrado, me puede hacer un servicion total. gracias
Hola Manual,
Estamos para servirle en lo que podamos aportar, escríbanos a
costarica@enriquecetupsicologia.com
Eduardo Gómez A.
Director y Capacitador.
Heredia Costa Rica
No sabe cuan agradecida estoy poder haber encontrado esté contacto con usted, soy una convencida de la motivación a los colaboradores, pero debo lidiar con algunos directivos mayores que propugnan la presión, la amenaza, todo el contenido que pueda recibir me ayudará en mucho para motivar y comprometer a los actores de la educación de la institución donde laboro,también sirve más aún a mi crecimiento personal.
Nuevamente gracias y muchas bendiciones en esa labor tan loable,no sabe el bien que hace compartiendo material y sobre todo experiencias,es invalorable su aporte. Muchas bendiciones.
Le comento que igualmente aquí en Costa Rica luchamos para que los administradores comprendan los alcances de un factor humano motivado, ya tenemos cientos de investigaciones que nos respaldan; entendemos que muchas de las personas encargadas son ingenieros, electrónicos, enfermeras, contables, etc y su preparación no ha sido en este campo, pues bien nuestra labor es informarles e irle convenciendo que la motivación no es un gasto sino una inversión y que poseemos herramientas científicas que realmente convierten a la motivación laboral en una ventaja competitiva.
Muchas gracias.
Atte:
Eduardo Gómez A.
Tel: (506) 83127000
Director y capacitador
Psicología laboral y motivación científica
Gestión del talento y virtudes personales
Skype: eduardo.gomez333
Hola Eduardo, Mi nombre es lorena baratti,soy psicologa, trabajo en Empresas en el àrea de RRHH, y me interesaria saber de que manera podría capacitarme con Udes, ya que los mails que recibo con su información son realmente educativos.
Espero vuestro consejo.
Saludos, cordiales.
Lorena Baratti.
Argentina.(provincia de santa fe)
Hola Lorena,
Damos charlas, capacitaciones y coaching en Costa Rica. Para usted que está en Argentina le comento que hemos comenzado a digitalizar nuestras técnicas en E-libros, videos, y audios que podrá ver en:
http://www.enriquecetupsicologia.com/e-learning
Muchísimas gracias.
Desde PERU.. Apreciamos estas propuestas ojalá puedan estar por este Bello y hemoso PAIS…
Gracias César, ojalá así sea.