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Motivación laboral y organizacional
Las empresas siguen motivando empleados como si estuvieramos en la época industrial donde lo que se ocupaba era ciega obediencia, siguen brindando incentivos económicos para estimular la conducta !!!!Por qué siguen haciendo cosas erronéas!!! si desde muchos antes de 1978 la ciencia de la conducta humana, sabe exactamente qué motiva a las personas.
Quiero presentarte nuestro segundo proyecto web:
http://www.psicologialaboral.net
En donde encontrarás recursos gratuitos con tu suscripción: Una serie de 5 videos sobre motivación laboral y organizacional.
El dinero no motiva!, y si se utiliza para motivar debe saberse de qué forma brindarlo. Hoy día necesitamos de la creatividad, el compromiso y la voluntad de las mentes de los empleados aportando soluciones, minimizando tiempo, brindando sugerencias, etc; descubre las ideas prácticas que te brindamos sobre motivación laboral.
El siguiente es un ejemplo de los 5 videos que recibirás con tu suscripción gratuita.
Nota: Los videos son narrados, este es sólo un ejemplo de la presentación sin narración.
Contenido de las Diapositivas:
Motivación humana Aplicada al campo laboral Tipos de motivación. Acciones para motivar a tus colaboradores.
Motivación Intrínseca Surge dentro del sujeto, obedece a motivos internos. Cuando la persona fija su interés por el estudio o trabajo. [Aspiraciones y metas]
Motivación Extrínseca Se estimula desde el exterior Ofreciendo recompensa. Actúa por las ventajas que esto ofrece.
Motivación hacia el logro, poder y afiliación (David Macclelland)
Motivación Gestión del talento humano Acción enfocada Supervisión Gestión competencias Trabajo en equipo Liderazgo Clima organizacional
Pirámide de Maslow Comida, bebidas, sueñorefugio, aire fresco, una temperatura apropiada Seguridad y estabilidad de empleo. Protección y orden Amor,sentirnos queridos y apreciados . Afecto, amistad o pertenencia Sentirnos valorados y respetados. Prestigio, estatus. Necesidades sociales Nec. EGO Necesidades fisiológicas básicas Necesidades de seguridad Autorrealización.Hacer lo máximo que pueden dar de sí sus habilidades únicas.
Psicología laboral Motivación Gestión del talento humano Acción enfocada Supervisión Gestión competencias Trabajo en equipo Liderazgo Clima organizacional.
Frederick Herzberg Factores de mantenimiento o Higiene Factores motivadores Trabajo con retos, oportunidad de logro y crecimiento. Reconocimiento Dinero es de mantenimiento Relaciones de amistad, condiciones laborales, políticas y administración.
Psicología laboral Motivación Gestión del talento humano Acción enfocada Supervisión Gestión competencias Trabajo en equipo Liderazgo Clima organizacional
Si un empleado no está haciendo lo que debería hacer: No puede o bien no quiere hacerlo. Si la vida dependiera de que lo hiciera..¿sería capaz de hacerlo?.
¿Es posible enriquecer este cargo para hacerlo más interesante?
Fórmula para Motivar Enriquecer los puestos de trabajo Capacitar Retroalimentar
Motivación humana Aplicada al campo laboral Tipos de motivación. Acciones para motivar a tus colaboradores.
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