Cómo motivar a los empleados?, ¿Cómo motivar empleados difíciles?, ¿Cómo motivar equipos de trabajo?, ¿Cómo crear satisfacción laboral?, son algunas de las preguntas que los líderes, supervisores, encargados y departamentos de recursos humanos buscan responder; sin embargo, en algunos casos se va muy de prisa, por que en lo que deberían estar pensando es en ¿cómo dejar de desmotivar?
Aunque es una pregunta que conscientemente no se formulan los líderes es necesario hacer ver que no podemos sembrar en donde el terreno aún no es fértil, las acciones que se están ejecutando en el día a día pueden estar pesar mucho más en la desmotivación laboral que aquellas acciones que se intenten realizar en pro de una motivación laboral.
Realmente no logramos mucho incluyendo al personal en un nuevo proyecto y comentarles de las nuevas oportunidades, si en el día a día experimentan un desequilibrio en las oportunidades laborales, si lo que están observando son preferencias con las mismas personas de siempre.
En este audio comparto un factor PRIMORDIAL que debe saber aquella persona que busca generar un ambiente capaz de motivar a sus colaboradores a un máximo desempeño.
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[audio:https://enriquecetupsicologia.com/articulos/wp-content/uploads/2011/04/Desmotivacionlaboral.mp3
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