Más importante que el SABER y PODER hacer las cosas es: QUERER hacer las cosas.
Motivación, actitud, compromiso, entusiasmo, voluntad y desarrollo de competencias.
Las herramientas más valiosas de la psicología aplicadas al campo laboral disponibles para psicólogos y no psicólogos (Jefes, Gerentes, RRHH, supervisores, encargados, consultores, capacitadores, coaches, motivadores y líderes con personal a cargo.
Bases de la nueva gestión por competencias.
archivo en formato pdf
Material exclusivo de nuestros servicios profesionales en Costa Rica y las acciones de inmediata aplicación que Energizarán equipos de trabajo desde hoy!
ideas cortas y directas al punto!
Usted sabe lo difícil de encontrar material práctico en la modificación de ambientes laborales y actitud de los empleados y aún más, sobre las nuevas prácticas de la psicología organizacional que no sean tan teóricas.
Lamentablemente vemos gerentes, jefes, líderes y Departamentos de Recursos humanos lidiando con las personas difíciles, cansados de empleados sin compromiso, teniendo que aplicar sanciones y regaños constantes, desgastándose emocionalmente e invirtiendo tiempo productivo en conflictos laborales y lo peor: sin resultados satisfactorios.
Bien, de los aportes y unión de nuestros proyectos web psicologialaboral.net y enriquecetupsicologia.com le damos el material que hasta el momento no existía en la web, lo mejor de nuestra experiencia y la de consultores internacionales en este PDF exclusivo que sólo encontrará aquí.
Inteligencia emocional,
Modificar comportamientos negativos,
El dinero ¿motiva?,
Desbloquear el talento de los empleados,
El mayor error en la implementación de la gestión por competencias,
Capacitación y desarrollo,
Manejo del estrés,
Errores en el enriquecimiento del trabajo,
3 elementos esenciales para generar grupos creativos,
Southwest Airlines… ¿por qué son tan buenos?,
Aplicación de reforzadores,
Competencias y entrevistas laborales,
¿Cómo hacer para que los “cabeza dura” vean otras opciones?,
Estrategias de motivación,
Cómo motivar a su personal.
Servicio al cliente desde la psiología.
La visión ¿la enmarcamos o aplicamos?
Ignorar comportamientos negativos,
El líder también es un meteorólogo,
El dinero es un reforzador generalizado,
!Dígalo! haga saber su desacuerdo,
Usted obtendrá más de lo que recompensa,
Acción básica para lograr cuantiosos resultados en equipo,
Desbloquear la motivación y el talento de los empleados.
Empleados que han dejado de dar lo mejor de sí.,
Trabajar duro no traerá el exito,
y mucho más…
Ya son suficientes las investigaciones que nos mencionan que más importante y por arriba de los conocimientos técnicos y experiencia acumulada, es la actitud, entusiasmo y relaciones interpersonales que establecen el desempeño óptimo de las personas en la organización, es tiempo de generar cambios y aprender de las empresas multinacionales que lideran el mundo de los negocios y que nos dan las pistas para lograr cuantiosos resultados mediante la gestión de las personas y procesos de desarrollo basado en competencias (comportamientos).
Como profesional de cualquier área, ahora usted tiene la oportunidad de complementar su conocimiento técnico con herramientas de psicología para obtener lo mejor de las personas e incrementar su nivel de influencia en la organización.
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Es una página muy clara, precisa y basada en evidencias. Es muy útil para todas las personas interesadas en mejorar tanto en lo pérsonal como en sus diversas actividades. Es un gran aporte el que hace al compartir sus conocimientos en forma tan clara y educativa.
Eduardo Karmy B. (Santiago de Chile).
Todo el material y conocimientos que nos compartes me ha sido de gran ayuda a nivel personal, laboral y profesional, realmente he obtenido resultados muy satisfactorios aplicando las tècnicas que nos enseñas y espero con gran interés cada contenido.
Paula Cruz (Guatemala).
Estoy estudiando psicología y todas las cosas que compartes son de gran valor Gracias por tus consejos y por tus aporte me gusto mucho la técnica de philip 66 me ayudó mucho sobre todo con grupos grandes.espero sigas compartiendo con el mismo entusiasmo con que lo haces.un saludo fraterno y un abraso a la distancia
Daniel Bohorquez (Ica, Perú).
Les escribo desde México, soy psicóloga, docente en el IPN, con su material me ayudan a formar a los proximos profesionistas, muchas gracias por el conocimiento que comparten conmigo, me ayuda a hacer un mejor trabajo.
Sonia Dávila (México).
Infinitas gracias -una vez más- por llenarnos de tan Valiosos conocimientos, particularmente me han servido muchísimo, no sólo en el área laboral, sino también personal. Me han hecho cambiar mi percepción de algunas concepciones sobre las personas y las organizaciones. Que Dios te retribuya lo que diariamente compartes con nosotros.
Claudia Medina (Caracas, Venezuela).
Debo decir que toda la información que he recibido me ha sido de gran ayuda tanto en lo personal como en lo social y laboral.Incluso esos pequeños consejos en diferentes áreas de las relaciones laborales y humanas. Principalmente nos hacen reflexionar y aprender a usar el sentido comùn, que tantas veces olvidamos por lo vertiginoso de nuestras vidas.
José Romero (Montevideo, Uruguay).
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