Ideas prácticas directas al punto para personas ocupadas.
23 Páginas que te aportarán en poco tiempo de lectura un abanico diversos de ideas para aplicar a tu desarrollo personal.
Aprenderás ideas esenciales para:
Inteligencia emocional,
Modificar comportamientos negativos,
El dinero ¿motiva?,
Desbloquear el talento de los empleados,
El mayor error en la implementación de la gestión por competencias,
Capacitación y desarrollo,
Manejo del estrés,
Errores en el enriquecimiento del trabajo,
3 elementos esenciales para generar grupos creativos,
Southwest Airlines… ¿por qué son tan buenos?,
Aplicación de reforzadores,
Competencias y entrevistas laborales,
¿Cómo hacer para que los “cabeza dura” vean otras opciones?,
Estrategias de motivación, cómo motivar a su personal.
Servicio al cliente desde la psicología.
La visión ¿la enmarcamos o aplicamos?
Ignorar comportamientos negativos,
El líder también es un meteorólogo,
El dinero es un reforzador generalizado,
!Dígalo! haga saber su desacuerdo,
Usted obtendrá más de lo que recompensa,
Acción básica para lograr cuantiosos resultados en equipo,
Desbloquear la motivación y el talento de los empleados.
Empleados que han dejado de dar lo mejor de sí.,
Trabajar duro no traerá el éxito,
y mucho más…
Las herramientas más valiosas de la psicología aplicadas al campo laboral disponibles para psicólogos y no psicólogos (Jefes, Gerentes, RRHH, supervisores, encargados, consultores, capacitadores, coaches, motivadores y líderes con personal a cargo.
Bases de la nueva gestión por competencias.
Como profesional de cualquier área, ahora usted tiene la oportunidad de complementar su conocimiento técnico con herramientas de psicología para obtener lo mejor de las personas e incrementar su nivel de influencia en la organización.
Ya son suficientes las investigaciones que nos mencionan que más importante y por arriba de los conocimientos técnicos y experiencia acumulada, es la actitud, entusiasmo y relaciones interpersonales que establecen el desempeño óptimo de las personas en la organización, es tiempo de generar cambios y aprender de las empresas multinacionales que lideran el mundo de los negocios y que nos dan las pistas para lograr cuantiosos resultados mediante la gestión de las personas y procesos de desarrollo basado en competencias (comportamientos).
