Críticas al Coaching
Mientras hay quienes han transformado sus vidas mediante el coaching otros dicen que “eso no sirve” revisamos aquí de dónde vienen esas críticas, basado en qué se dan, con el objetivo de ampliar tu perspectiva respecto al coaching, pero no al coaching de intrusionismos, sino al coaching de calidad.
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Críticas al coaching ¿de dónde vienen son fundamentadas en que se basa la gente que está criticando al coaching?
Vamos a ver la hice efe dice que uno de los principales motivos que impide que coaching esté teniendo mucho más impacto es precisamente la inclusión esto significa que hay personas que han agarrado el nombre del coaching y se han por decirlo así agarrado de ese nombre para decir que lo que están haciendo es coaching debido al crecimiento y al ajo y que ha tenido en muchos países entonces uno de los principales problemas con el coaching ha sido la inclusión de ciertas personas que con un curso de un fin de semana pues ya se hacen llamar coaches esto lo primero que hay que erradicar voy a contarles un poco sobre lo que yo he visto incluso yo he tenido clientes en procesos de formación que ya les estoy informando sobre que hay otras metodologías aparte la formación que pueden aprovechar para el desarrollo de sus líderes para el desarrollo de sus gerentes y les he mencionado coaching y algunos me han dicho no queremos nada con el coaching entonces precisamente vamos a hablar de esto vamos a hablar de personas que salen en redes sociales hablando sobre el coaching y criticando al coaching yo le puedo decir a usted que como psicólogo en el área de la psicología pues ha existido un recelo sobre cómo personas que no lleva una carrera universitaria están trabajando con personas para desarrollar sus habilidades porque en teoría esto se supone que es solamente de la psicología vamos a ver con esto que dice la cf sobre la inclusión se refiere a todas estas personas que han agarrado el nombre de ser coach y se lo han puesto y van y dan servicios por ejemplo en mi área es la lo organizacional basados en john maxwell ya basados en muchos otros autores y no estoy diciendo que el trabajo estos autores no sea adecuado el problema es cuando vamos a las organizaciones hablamos de autores hablamos éste de ciertos libros de desarrollo personal de superación personal y decimos o vendimos el servicio como que era un servicio de coaching entonces esa mezcla que hacen ciertas personas con lo que ya hacen pero lo enmarcan dentro de coaching y van al organizaciones realmente los resultados hay que categorizar los en cada en cada cosa es decir los resultados que obtiene la formación es algo es informativo es que la persona adquiera mayor perspectiva el trabajo que hace el coaching es de mucha transformación y entonces esta mezcla es que han hecho ciertas personas es lo que ha hecho que ciertas personas también dueños de negocios incluso también podemos hablar de coaching de vida no sienta que generaron los aprendizajes como supuestamente promete el coaching esta mezcla es la que hace que varias personas digan bueno es que si es coaching si me vienen a hablar a mí que tengo un coach que me el coach lo que está haciendo es agarrando libros haciendo una presentación basado en libros en lo que dijo cierto autor damas y caballeros esto lo primero que hay que entender eso no es coaching he escuchado personas importantes en redes sociales hacerle críticas al coaching pero curiosamente basado en el trabajo que hacen ciertas personas desde la inclusión porque porque ojo ciertas críticas que se hacen del coaching es que porque hoy viene una persona pretendiendo que a mí me va a motivar damas y caballeros eso no es coaching eso son charlas de motivación que el problema con el coaching es que los consejos que me dan pretenden que le sirvan a todo damas y caballeros eso no es coaching eso es consejo de consejería incluso y otras metodologías que tampoco son coaching el mentor la persona que le ahorra a usted que le acorta el camino porque ya ha pasado por lo que usted ha vivido eso es un mentor que le puede llegar a decir usted mira si usted está haciendo un negocio este si usted está desarrollando algo a nivel personal trate evitar esto esto funciona mejor porque es una persona muy conocedora del área donde usted está y entonces le recomienda que hacer y le acorta ciertos caminos al evitar los riesgos eso es un mentor pero eso no es coaching críticas como por ejemplo de las personas coches se ponen como en la cima de una montaña para que la gente para que ellos digan este miren este es mi ejemplo si lo he logrado yo sigan estos pasos eso damas y caballeros tampoco es coaching formación tampoco es coaching entonces a mi parecer hasta el momento no he escuchado una crítica hacia el coaching que se fundamente realmente en que la persona haya vivido y coaches sino que lo hacen obviamente quizás sin saber lo que lo que han recibido que lo que han visto en internet bajo el nombre de coaching o lo que se dice que es coaching realmente no es coches son personas que no están haciendo coaching hay personas que hemos vivencia del coaching y por eso le digo yo yo como psicólogo si al inicio me costó mucho entender qué es el coaching el marco de actuación porque el coaching no es para todo ni es para para todas las personas y esto hay que entenderlo es para cierto tipo de personas por ejemplo en lo organizacional generalmente el coaching ha funcionado muy bien de líderes para arriba porque si hay ciertas características que tienen que tener las personas para que el coaching les sea funcional evidenciado el coaching el coaching me ha transformado lo he aplicado he visto cómo las personas transforman su vida por un simple hecho y aquí es donde como psicólogo yo tuve que hacer una separación total de lo que era la psicología de lo que era el coaching verdad es decir con la psicología trabajamos aspectos muy profundos con el coaching se trabajan aspectos del ser aspectos del logro de objetivos pero utilizando la la subjetividad del cliente todo lo que está sobre el cliente y en mi caso que fui psicólogo que generalmente sido de los psicólogos que se basan mucho en todos los procedimientos científicos desde esta metodología que usamos que sea fundamentada y que tenga una investigación previa de que esa metodología es efectiva ese era mi chip mental por decirlo así con la psicología pero cuando comienza a aprender coaching cuando comienzo a estar en contacto con personas que también éste hacen coaching tuve que aceptar el hecho que el coaching no trabaja desde ese enfoque trabaja simplemente con la subjetividad de la persona y si la persona a mí me dice que quiere lograr esto y que dentro mi opinión eso es demasiado difícil de alcanzar dentro del coche lo que hacemos es intentar ayudar a la persona con los aprendizajes que lleguen para que se acerque más a lo que la persona quiere lograr eso es coaching el coaching te acompaña el coaching de ayuda entonces cerrando conclusiones de este episodio hay críticas del coaching que yo podría decir bajo lo que la persona vivencial como coaching está bien fundamentada pero la persona no sabe que lo que realmente ha contratado o con lo que ha llevado no es un proceso de coaching damas y caballeros entonces esto número uno decir que yo he estado en ciertos niveles con el coaching donde he estado a la par de gerentes he estado a la par de de presidentes que están y aman el coaching de treasure organizaciones personas que han aprendido gerentes de récord manos que han aprendido realmente el alcance lo han vivenciado y esto es importante que la persona que critique el coaching por lo menos debería ya haber evidenciado un coaching auténtico de calidad si la persona ha denunciado esto casi que yo podría decir que puede cambiar su perspectiva respecto al coaching estas personas que están a estos niveles en las organizaciones están utilizando coaching están contratando coaches pero algo que va a ocurrir que ya ha ocurrido con otras profesiones pero como el coaching es más reciente también va a llevar ese camino cuál es ese camino que ahorita por la inclusión que hay hay personas que no están haciendo coaching dicen que hacen coaching en otras carreras han habido malos profesionales el asunto cada vez seguir puliendo más porque mi experiencia mi última experiencia al haber estado trabajando con un grupo de gerentes de empresas incluso multinacionales es que cada vez más están conociendo el coaching de calidad lo que es coaching está yendo a sus organizaciones prácticamente a decir van a ver los coches que tenemos cumplen con esto han llevado estos procedimientos han llegado por lo menos este mínimo de horas a no señores por favor necesito que por lo menos sean coches con con estas credenciales que por lo menos sean coches con con esta cantidad de horas etcétera y creo que lo que suceda a largo plazo es que si las empresas vayan aprendiendo que es coaching va a ir contratando con zinc de calidad y se van dando cuenta de que es el impresionismo en el coaching y que ojalá que si usted quiere experimentar coche lo hago con coaching de calidad .
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