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El coaching de ejecutivo y coaching de equipos se diferencia por mucho de una capacitación, taller de trabajo en equipo o team building. Aquí todo lo que necesitas saber.
Hay lideres que dan realimentación pésimamente y en su mente creen que lo han hecho bien. Comunican de una forma negativa por los resultados que obtienen de la gente: Silencio, desvinculación y hasta resentimiento. Comunicar asertivamente requiere habilidad y aquí te explicamos cómo hacerlo.
Información que todo líder y gerente de RRHH debería conocer y aplicar para la motivación laboral y ambiente laboral positivo.
El coaching no es capacitación, dar charlas o hacer un team building, pero hay muchas personas aprovechándose del crecimiento del coaching lo que llamamos intrusionismo en el coaching. El coaching de calidad usa la subjetividad del cliente no los conocimientos del coach.
Las emociones son las más influyentes en nuestras decisiones y formas de actuar, una exploración superficial en las emociones nos generaría un coaching superficial
