El conjunto de técnicas que necesita para 

generar actitud, motivación y compromiso en las personas.

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Para su tranquilidad y seguridad en este video le explicamos cómo realizar su pago con tarjeta de débito internacional o crédito.

No es necesario tener su cuenta en dólares.

Es sumamente seguro mediante Pay Pal.

Recibirá su link para descarga personalizada inmediatamente. (ver video).

Nuestros proyectos web son absolutamente confiables.

Nuestros precios están dados en dólares Estadounidenses ( $ USD), Si requiere saber cuanto equivalen en su moneda actual, le recomendamos usar http://www.xe.com/ucc/es/

Fácil y rápido!

Si no tiene tarjeta de crédito o prefiere no ingresarla en internet, haz CLICK AQUI para las instrucciones de cómo puedes pagar vía Western Union desde cualquier país.

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Si está en Costa Rica puede pagar por transferencia bancaria al BCR o BN. Escríbanos para los detalles de cuentas contacto@psicologialaboral.net

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Somos…

www.psicologialaboral.net    &   www.enriquecetupsicologia.com

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Estos son nuestros contactos por cualquier pregunta adicional:

contacto@psicologialaboral.net

costarica@enriquecetupsicologia.com

Capacitaciones empresariales / Gestión del talento humano / Psicología Positiva.

Tel: (506) 8312-7000

Heredia, Costa Rica.

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“Las personas no logramos el éxito corrigiendo debilidades,

sino potenciando nuestras fortalezas”

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50 ideas esenciales de psicología laboral.

Para generar ACTITUD Y COMPROMISO en el trabajo.

Archivo: PDF

Más importante que el SABER y PODER hacer las cosas es:

QUERER hacer las cosas:

Motivación, actitud, compromiso, entusiasmo, voluntad y desarrollo de competencias.

Las herramientas más valiosas de la psicología aplicadas al campo laboral disponibles para psicólogos y no psicólogos (Jefes, Gerentes, RRHH, supervisores, encargados, consultores, capacitadores, coaches, motivadores y líderes con personal a cargo.

Bases de la nueva gestión por competencias.

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Usted sabe lo difícil de encontrar material práctico en la modificación de ambientes laborales y actitud de los empleados y aún más, sobre las nuevas prácticas de la psicología organizacional que no sean tan teóricas. 

Lamentablemente vemos gerentes, jefes, líderes y Departamentos de Recursos humanos lidiando con las personas difíciles, cansados de empleados sin compromiso, teniendo que aplicar sanciones y regaños constantes, desgastándose emocionalmente e invirtiendo tiempo productivo en conflictos laborales y lo peor: sin resultados satisfactorios.

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Bien, de los aportes y unión de nuestros proyectos web psicologialaboral.net y enriquecetupsicologia.com le damos el material que hasta el momento no existía en la web, lo mejor de nuestra experiencia y la de consultores internacionales en este PDF exclusivo que sólo encontrará aquí.

Entre otros temas encontrará:

• Inteligencia emocional,

• Modificar comportamientos negativos,

• El dinero ¿motiva?,

• Desbloquear el talento de los empleados,

• El mayor error en la implementación de la gestión por competencias,

• Capacitación y desarrollo,

• Manejo del estrés,

• Errores en el enriquecimiento del trabajo,

• 3 elementos esenciales para generar grupos creativos,

• Southwest Airlines… ¿por qué son tan buenos?,

• Aplicación de reforzadores,

• Competencias y entrevistas laborales,

• ¿Cómo hacer para que los “cabeza dura” vean otras opciones?,

• Estrategias de motivación,

• y mucho más…

Ya son suficientes las investigaciones que nos mencionan que más importante y por arriba de los conocimientos técnicos y experiencia acumulada, es la actitud, entusiasmo y relaciones interpersonales que establecen el desempeño óptimo de las personas en la organización, es tiempo de generar cambios y aprender de las empresas multinacionales que lideran el mundo de los negocios y que nos dan las pistas para lograr cuantiosos resultados mediante la gestión de las personas y procesos de desarrollo basado en competencias (comportamientos).

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Ahora usted tiene la oportunidad de complementar su conocimiento técnico con las herramientas de la psicología laboral para obtener lo mejor de las personas.

Presentamos…

50 ideas esenciales de psicología laboral.

Adquiera todo este conocimiento práctico y recursos por $12

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Capacitaciones empresariales / Gestión del talento humano / Psicología Positiva.

Tel: (506) 8312-7000

Heredia, Costa Rica.

Desarrollo de virtudes personales

Para su vida personal y laboral

Escenas de los videos.

Una colección de recursos más gustados por nuestros seguidores.

Ahora disponibles para descargar a su computador y con derechos para copia y uso en sus proyectos.

Usted obtendrá inmediatamente sus links personalizados para descargar lo siguiente:

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Video Tu cerebro programa tus emociones.

Cuando queremos cambiar o cambiar a otros lo hacemos por la vía menos eficaz. Por ejemplo el castigo tan sólo suprime conductas pero no genera aprendizaje, al menos no en la vía que lo deseamos y esto es lo que mayormente aplican los padres con sus hijos, los jefes con empleados; no es de extrañarse que los resultados sean prácticamente nulos, este video muestra la vía creencias–>Emociones–>Conductas. Necesaria para entender la base del comportamiento humano y qué cambiar para obtener resultados verdaderos.

Formato: mp4 Tiempo del video: 14:21 Minutos Tamaño: Alta Calidad

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Audio Motivar a las personas al cambio

Quizá te has encontrado con la necesidad de motivar a tu hijo, a tus subordinados o a tu pareja, pero te frustras en los intentos quedando más insatisfecho (a) aún, Bien! es hora de utilizar los aportes y estrategias de la psicología, 3 factores indispensables que pasan desapercibidos en los intentos de motivar a otros y que tienen un gran potencial.

Formato: mp3 Duración: 6:56 minutos

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Video 4 pasos para la auto-gestión del talento humano.

Mostramos 4 pasos para obtener lo mejor de tí y de los demás, igualmente brindamos el acceso a una herramienta científica para medir e identificar tus mayores fortalezas de carácter para que te enfoques en ellas.

Nuestra frase favorita siempre ha sido: “las personas no logran el éxito corrigiendo sus debilidades, sino portenciando sus fortalezas”.

Formato:Mp4 Tiempo del video:12:28 minutos Tamaño: Alta calidad

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Video Cómo transformar el conocimiento en ACCIÓN!

Nos ha preocupado la gran cantidad de personas inteligentes con resultados pobres. Las deciciones y el conocimiento acumulado no cambian nada por sí sólo, este video muestra estrategias para pasar del saber al hacer y permitir que todos esos conocimientos valiosos den frutos y resultados en nuestras vidas, indispensable para el desarrollo de una gran virtud personal pero también para construir equipos de trabajo productivos.

Formato: mp4 Duración del video: 11:20 minutos. Tamaño: Pequeño

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Video La psicología del potencial Humano.

¿Qué necesitamos para crecer? que las circunstancias cambien y nos brinden las oportunidades o ¿crear nosotros las oportunidades? Este es un video de motivación y superación personal basado en los aportes de uno de los psicólogos más influyentes en el tema de la motivación, Abraham Maslow y sus aportes de la personalidad creadora.

Formato: mp4 Tiempo del video: 9:38 minutos Tamaño: Alta calidad

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Audio Inteligencia emocional

Según las investigaciones de Daniel Goleman la competencia emocional es la base para muchas otras competencias, de ahí la suma importancia que la empresa se deba preocupar por su desarrollo. Daniel Goleman ha liderado investigaciones en cuanto el desarrollo de líderes eficaces y empresas que hacen del factor humano su principal diferencia respecto a otras y en este audio reunimos sus mejores prácticas en el desarrollo de la inteligencia emocional.

Formato: mp3 Duración:9:03 minutos

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Audio La auténtica Felicidad

Lo que siempre hemos considerado importante y por lo que nos desvelamos día con día no tiene en la realidad un peso importante en la experimentación de la felicidad, por ejemplo el éxito, el matrimonio, el dinero, la sociabilidad, una carrera profesional, el género o la religión tan sólo influyen en no más de un 15%. Hay 1 sólo factor que pesa un 85% en la consecución de vidas plenas y que exponemos en el audio. De los aportes de Martin Seligman.

Formato: mp3 Duración: 7:31 minutos
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Video motivando empleados.

Uno de nuestros aportes ha sido ¿qué herramienta le podemos dar al jefe, líder, supervisor o encargado para que comience a motivar desde HOY y sin depender de los recursos económicos, este video es la respuesta. Basado en la teroría de Abraham Maslow y que nadie a rescatado este aspecto primordial de su pirámide de la motivación humana, aplicada al campo organizacional.

Formato:mp4 Tiempo del video: 15:13 minutos. Tamaño: Alta calidad

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Audio Encender! la creatividad

El siguiente audio está basado en un artículo de la consultora internacional McKinsey del 2011. Las mejores actividades para desarrollar la creatividad en las personas, totalmente aplicables en el trabajo, en las aulas, con los niños, contigo mismo; en general con grupos de personas en donde se busquen nuevas ideas y formas más creativas para un mejor desempeño.

Formato: mp3 Duración: 11:15 minutos.

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19 páginas con psico-estrategias.

Incluye:

Guía definitiva para eliminar el estrés

Consejos para el estrés laboral

Cómo dar malas noticias

Mini-consejos prácticos (Varios).

Un secreto para el éxito (Desde la psicología)

Satisfacción laboral

Evaluaciones de desempeño basadas en competencias

Un secreto para mejorar el servicio al cliente (desde la psicología)

Formato: PDF Total de páginas: 19

En cada material nuestro reto es superar las expectativas de nuestros clientes.

Desarrollo de virtudes personales

Adquiera todo este conocimiento práctico y recursos por $10

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Somos…

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Estos son nuestros contactos por cualquier pregunta adicional:

contacto@psicologialaboral.net

costarica@enriquecetupsicologia.com

Capacitaciones empresariales / Gestión del talento humano / Psicología Positiva.

Tel: (506) 8312-7000

Heredia, Costa Rica.

Motivación laboral sin depender del dinero

 Las técnicas de motivación de empleados para crear un ambiente laboral positivo.

El conocimiento científico que todo profesional debería conocer para crear resultados con las personas.

 

Este paquete de motivación laboral incluye:

El Video con 1:13:19 horas de duración (Contiene todas las acciones prácticas de los aportes sobre motivación de Abraham Maslow, David McClelland, Edwin locke, Edward Deci, Albert Bandura, Chip Heat & Dean Heat, Mihaly Csikszentmihalyi, Consultora Otto Walters de Paco Muró,entre otros).

El video se puede descargar por partes (Para bajas conexiones)

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Encuesta de autoaplicación para empleados con la que podrá medir la satisfacción laboral (Formato PDF)

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 Video explicativo de la herramienta de Excel (encuesta de satisfacción laboral).

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Herramienta en excel para puntuar las encuestas y visualización graficada automáticamente de los resultados y consejos de motivación (Frederick Herzberg).

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 Formato Checklist que le permitirá monitorear el “principio del progreso” de Teresa Amabile (Formato PDF).

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 Herramienta en Excel Checklist para grupos pequeños.

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Ideas para motivar e incentivar cuidadosamente seleccionadas (Formato PDF)

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La inversión en equipo tecnológico, herramientas, ingeniería, contabilidad, experiencia acumulada y conocimientos de cómo hacer las cosas etc. quedan minimizados cuando las personas que permiten aprovechar esos recursos dan esfuerzos mínimos, investigaciones de universidades prestigiosas tales como Harvard Business, Stanford Research Institute, Dale Carnigie Institute e incluso las investigaciones de Daniel Goleman demuestran que gestionar la actitud y motivación de los empleados es prioritario sobre los conocimientos técnicos del trabajo que se realiza, son base para el éxito de los líderes actuales y las empresas que sobreviven.

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Más de la mitad de trabajadores presentan desmotivación en el trabajo:

73% de empleados dicen estar menos motivados hoy que ayer.

69% de gerentes operativos dicen que la falta de motivación es el desafío más importante que deben enfrentar en sus organizaciones.

84% de los empleados dicen que ellos podrían desempeñarse mejor de como lo hacen.

50% de los empleados dicen que dan el mínimo de esfuerzo en su trabajo solo para conservar su empleo.

J.Krueger and E. Killham. At work feeling good matters; happy employees are better equipped to handle workplace relationships, stress and change according to the lastest GMJ Survey, Gallup Management Journal, 2005.

Ahí es donde brindamos nuestros aportes con nuestras videos-presentaciones y nuestro principal reto es superar las expectativas de quienes adquieren nuestros productos en cada material. Estamos seguros de haber hecho un video-entrenamiento mucho más provechoso que un seminario ya que todo lo que descargará en cuestión de segundos es material 100% práctico y aplicable inmediatamente.

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Motivación laboral sin depender del dinero

Adquiera todo este conocimiento práctico y recursos por $39

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Heredia, Costa Rica.

presentamos…

75 ideas esenciales para el desarrollo personal.

Consejos, técnicas, ejercicios prácticos y conceptos directo al punto!

Lo más nuevo en:

Gestión del potencial humano, desarrollo de habilidades, solución de conflictos, inteligencia emocional, gestión del tiempo, felicidad, motivación, relación de pareja, manejo del estrés, comunicación, enfoque y más…

Lo mejor de lo mejor en técnicas prácticas de desarrollo personal.

Archivo PDF

Por favor lea esto   d e s p a c i o   visualizando cada escena:  Ese limón que usted ha visto en la imagen es uno de esos limones ácidos que le da un sabor único a sus snacks, al pescado del medio día, incluso hay personas que gustan de chuparlo directamente ¡así como lo lee!, hasta inclinan su cabeza para recibir el jugo, lo parten, sacan sus semillas con el cuchillo, hacen una prueba inicial con la lengua ah! y después aunque arrugando el rostro, lo absorben poco a poco, mitad por mitad, sólo imagínese usted haciendo lo mismo, ¿qué pasaría? ahhhh!  Ahora dime, ¿en alguna medida se han activado tus glándulas salivares?, bien esperamos que sí, porque lo que queremos demostrarle con este ejercicio es que una imagen mental puede activar su sistema nervioso de igual manera que la acción real.  De igual manera una persona depresiva incrementa su estado anímico por los pensamientos que frecuenta o una persona con sed de logro activa su motivación y energía mediante las imágenes mentales que crea en sus reflexiones y conversaciones con los demás, este es un secreto descubierto por neurocientíficos y desde donde tiene total veracidad el consejo: “si quieres ser exitoso júntese con personas exitosas”, porque las imágenes mentales que vaya construyendo en donde quiera y con quiera que esté determinaran su estado anímico y por lo tanto en gran proporción también sus expectativas de logro y resultados.

La nueva ciencia del control personal. El aprendizaje del optimismo no consiste en decirnos cosas positivas, lo crucial es lo que uno piensa cuando fracasa, usando la fuerza del pensamiento “no negativo”. Poder modificar las cosas destructivas que uno se dice para adentros, cando atraviesa por uno de tantos contratiempos como la vida nos depara, es la habilidad clave del optimismo. ¿Cómo se aprende esto? Se aprende como se aprendió andar en bicicleta, por ejemplo, existe un ejercicio muy beneficioso que le llamamos lista de gratitud, y consiste para empezar que como mínimo una vez a la semana usted anote en una libreta LO QUE AGRADECE de todo lo que le ha sucedido en ese período, si usted lo intenta tantas veces como cuando aprendía a manejar bicicleta, verá resultados cuantiosos en el enfoque que le da a las circunstancias.

La palabra “pero…” Ponga atención a estas frases o tipo de comunicación que solemos usar: “sí yo sé que lo está intentando, pero debe insistir más” “sí yo te amo, pero usted a veces me saca de mis casillas” “eso está bien, pero lo que yo digo es que…” En fin, ejemplos hay de sobra. Si usted repasa delicadamente la función que cumple la palabra “pero” es la de anular inmediatamente lo que se dijo antes, al menos así nos hace sentir cuando nos dicen “Sí, pero…”, por demás ya sabemos que viene algo negativo o contrapuesto que resta valor a lo primero. En los procesos de retroalimentación de padre a hijos, esposo a esposa o jefe a subordinado suele ser más común de lo que pensamos. ¿Qué deberíamos hacer? En primer lugar separa los comentarios, si va elogiar…elogie, si va a dar crítica constructiva…hágalo, pero no mezcle inmediatamente ambas cosas separándolas por “sí, pero…”. Otra forma de amortiguar este hábito si se le hace muy difícil inicialmente separar completamente, es en mentalizarse en cambiar la palabra “pero” por “y”, aunque es menos ideal es una forma de poner ambas cosas en la mesa; no de anular una con otra; son las sutilezas en nuestro lenguaje que le permitirán ser una persona con quien deseen estar.

75 ideas esenciales para el desarrollo personal.

Adquiera todo este conocimiento práctico y recursos por sólo $12

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From the union of our projects on Professional Positive Psychology and Human Talent, we bring to you…

73 essential ideas for personal growth.

Advice, techniques, practical exercises, and concepts direct to the issue!

Human talent management, ability development, motivation, stress managing, leadership, emotional intelligence, parenting advice, happiness, conflict solution, effectiveness, details to say “I love you”, communication, time managing, focusing and more…

The best in practical techniques for personal Development and positive psychology.

 PDF File (English version)

PDF file will give you:

Please read this s l o w l y, visualizing every scene: That lemon in the image is one of those particularly acid that will add unique flavor to your snacks, your fried fish, or that will even be enjoyed by some people by it. It is true.Some people will take that lemon, carefully cut it and take out the seeds, try an initial taste with the tip of their tongues and oh! Even if they make a frown face, they will absorb it little by little. Just imagine your self doing the same thing.Now tell me, are you salivating? We hope so, because what we are trying to accomplish with this is to show you how a mental image can trigger your nervous system, just as much as a real action.A depressive person will heighten this state because of his or her train of thought is sad. A person that wants success should activate her motivation and energy by mental images created in her thoughts and conversations. A secret discovered by neuroscientists, and that makes totally true the following piece of advice: If you want to be successful, be around successful people. Because mental images you create will determine your mood and your expectations to achieve and get results. .

The New Science of Personal Control. Learning optimism is not about a positive inner dialogue. What is crucial is what we think when we fail, creating a non-negative inner dialogue. To be able to modify destructive inner dialogue when going through a rough patch is the key ability to optimism. But how is this learnt? It is learnt by doing it once and again, just as we learn how to ride a bike. For example, there is a very beneficial exercise called gratitude list, and it consists in writing, once a week, all the things that you are THANKFULL for. If you try this as many times as you did when learning how to ride your bike, you will see impressive results in the way you approach circumstances. .

The Word “but…” Pay special attention to the kind of phrase or communication that we tend to use. Like this:  “I know you are trying, but you should try harder” “I do love you but you sometimes get on my nerves”, “that is o.k. but what I´m saying is…” If you review carefully all the past examples, the Word but, is annulling what you said before. In human communication processes, this is really common. So, what can we do? Begin by separating your statements into two sentences instead of using the word but. Try changing this word for another one, like “however “or “and”..

73 ESENTIAL IDEAS ABOUT PERSONAL GROWTH.

Get everything for just $12 

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If you are in Costa Rica you may pay by a BCR transfer. Get in touch for details at contacto@psicologialaboral.net

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Immediately you will see a link called: Back to Psicología or Volver a psicología

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Eduardo Gómez A.

Director.

Heredia, Costa Rica

PDF con 16 Páginas con técnicas para su desarrollo personal y profesional.

Incluye mini-consejos prácticos.

COMPILACIÓN DE PSICO-ESTRATEGIAS

Nota: Al final de los comentarios encontrará la opción para darme su testimonio.

Feliz día!

2 sencillos pasos para pagar con Western Union

1. Ve a una Agencia de Western Union o Agente para Realizar tu Pago

2. Envíenos los Datos de tu Pago

Ahora usted tendrá un número de transferencia o pago (MCTN), el cual nos lo envía por correo electrónico ya sea a:

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Listo! eso es todo.

MUY IMPORTANTE:

Sólo cuando usted nos envíe el número del comprobante de pago, nosotros sabremos del mismo; una vez tengamos la información le enviamos su producto inmediatamente (links de descarga personalizados).

Agencias de Western Union podrá encontrar no sólo en su país, sino también en tu ciudad e incluso muy cerca de su casa o lugar de trabajo. Si no conoces dónde queda la agencia más cercana, puedes buscarla en: www.westernunion.com

Sobre la comisión: Las comisiones dependen del país en que se encuentre, lo bueno es que suelen ser muy bajas, por ello son la mejor opción.

Nuestra principal misión es superar las expectativas de nuestros clientes y agregar suficiente valor con nuestros recursos.

Muchas gracias por su preferencia!

Atte:

Eduardo Gómez A.

Director

skype:eduardo.gomez333

Gracias!

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¿Cómo? Fácil, ver video.

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