Psicología al alcance de todos. Para el desarrollo del potencial humano.
50 ideas esenciales de psicología laboral
50 ideas esenciales de psicología laboral.
Para generar ACTITUD Y COMPROMISO en el trabajo.
Archivo: PDF
Más importante que el SABER y PODER hacer las cosas es:
QUERER hacer las cosas:
Motivación, actitud, compromiso, entusiasmo, voluntad y desarrollo de competencias.
Las herramientas más valiosas de la psicología aplicadas al campo laboral disponibles para psicólogos y no psicólogos (Jefes, Gerentes, RRHH, supervisores, encargados, consultores, capacitadores, coaches, motivadores y líderes con personal a cargo.
Bases de la nueva gestión por competencias.
.
.
Usted sabe lo difícil de encontrar material práctico en la modificación de ambientes laborales y actitud de los empleados y aún más, sobre las nuevas prácticas de la psicología organizacional que no sean tan teóricas.
Lamentablemente vemos gerentes, jefes, líderes y Departamentos de Recursos humanos lidiando con las personas difíciles, cansados de empleados sin compromiso, teniendo que aplicar sanciones y regaños constantes, desgastándose emocionalmente e invirtiendo tiempo productivo en conflictos laborales y lo peor: sin resultados satisfactorios.
.
Bien, de los aportes y unión de nuestros proyectos web psicologialaboral.net y enriquecetupsicologia.com le damos el material que hasta el momento no existía en la web, lo mejor de nuestra experiencia y la de consultores internacionales en este PDF exclusivo que sólo encontrará aquí.
.
Entre otros temas encontrará:
-
Inteligencia emocional,
-
Modificar comportamientos negativos,
-
El dinero ¿motiva?,
-
Desbloquear el talento de los empleados,
-
El mayor error en la implementación de la gestión por competencias,
-
Capacitación y desarrollo,
-
Manejo del estrés,
-
Errores en el enriquecimiento del trabajo,
-
3 elementos esenciales para generar grupos creativos,
-
Southwest Airlines… ¿por qué son tan buenos?,
-
Aplicación de reforzadores,
-
Competencias y entrevistas laborales,
-
¿Cómo hacer para que los “cabeza dura” vean otras opciones?,
-
Estrategias de motivación,
-
y mucho más…
Ya son suficientes las investigaciones que nos mencionan que más importante y por arriba de los conocimientos técnicos y experiencia acumulada, es la actitud, entusiasmo y relaciones interpersonales que establecen el desempeño óptimo de las personas en la organización, es tiempo de generar cambios y aprender de las empresas multinacionales que lideran el mundo de los negocios y que nos dan las pistas para lograr cuantiosos resultados mediante la gestión de las personas y procesos de desarrollo basado en competencias (comportamientos).
.
.
Ahora usted tiene la oportunidad de complementar su conocimiento técnico con las herramientas de la psicología laboral para obtener lo mejor de las personas.
Presentamos…
50 ideas esenciales de psicología laboral.
Adquiera todo este conocimiento práctico y recursos por $12
Nota: Por su seguridad, su pago será procesado por el sistema internacional más seguro Pay Pal (Totalmente confiable para compras en internet). No hace falta que abras o tengas cuenta Pay pal, al dar click sobre el botón de compra podrás pagar con tu tarjeta de crédito o débito internacional haciendo click en “Don’t have a PayPal account? o recientemente “Pagar con tarjeta”
.
Para su tranquilidad y seguridad en este video le explicamos cómo realizar su pago con tarjeta de débito internacional o crédito.
No es necesario tener su cuenta en dólares.
Es sumamente seguro mediante Pay Pal.
Recibirá su link para descarga personalizada inmediatamente. (ver video).
Nuestros proyectos web son absolutamente confiables.
Nuestros precios están dados en dólares Estadounidenses ( $ USD), Si requiere saber cuanto equivalen en su moneda actual, le recomendamos usar http://www.xe.com/ucc/es/
Fácil y rápido!
Si no tiene tarjeta de crédito o prefiere no ingresarla en internet, haz CLICK AQUI para las instrucciones de cómo puedes pagar vía Western Union desde cualquier país.
.
.
Si está en Costa Rica puede pagar por transferencia bancaria al BCR o BN. Escríbanos para los detalles de cuentas contacto@psicologialaboral.net
.
Somos…
www.psicologialaboral.net & www.enriquecetupsicologia.com
.
Estos son nuestros contactos por cualquier pregunta adicional:
contacto@psicologialaboral.net
costarica@enriquecetupsicologia.com
Capacitaciones empresariales / Gestión del talento humano / Psicología Positiva.
Tel: (506) 8312-7000
Heredia, Costa Rica.
Adjunto copia del pago hecho. No he recibido el link, para bajar el material.
Ha enviado un pago por valor de $12.00 USD a Psicología.
27/04/2012 22:35:30 GMT-05:00
N.º de recibo: 3562-xxxxxxxx
Apreciable ernesto Fernandez Rodriguez:
Total: $12.00 USD
N.º de recibo: 3562-xxxxxxxx
Conserve su número de recibo como referencia para el futuro. Lo necesitará si necesita comunicarse con el Servicio de Atención al Cliente Psicología o con PayPal
Hola Ernesto,
Ya le hemos enviado inmediatamente su link personalizado de descarga. Muchas gracias por adquirir uno de nuestros productos.
Estamos para servirle ante cualquier duda.
Atte:
Eduardo Gómez A.
Director.
Pingback: Capacitacion recursos humanos satisfaccion laboral comportamiento organizacional robbins | Psicologia positiva aplicada
Pingback: Gestion por competencias competencia laboral competencias rh | Psicologia positiva aplicada
DONDE PUEDO CONSEGUIR EL LIBRO. SOY DE PUEBLA, MEXICO
MI CORREO ES luis_felipe_diaz@hotmail.com
MUCHAS GRACIAS.
Hola Nicolás,
El libro lo puede adquirir en ésta mismas página en uno de los botones de compra o lo mismo, dando click aquí
Muchas gracias.
Eduardo Gómez A.
Director y capacitador.
Heredia, Costa Rica.
costarica@enriquecetupsicologia.com
Acabo de pagar el libro y aun no me llega el link para descargar.
Cuanto tiempo toma en llegar?
recibo ID 2925-9852-7917-4007
Hola Danilo,
Ya le hemos enviado el enlace personalizado a su cuenta de correo.
Muchas gracias por adquirir esta colección de ideas y esperamos aportar valor. También le hemos enviado 2 ofertas con 50% de descuento tal como a todos nuestros clientes.
Estamos para servirle.
Eduardo Gómez A.
Director y capacitador
tel.83127000
Heredia, Costa Rica
Pingback: Feliz Navidad | Técnicas prácticas
Pingback: 15 dias | Técnicas prácticas
Respondiendo a pregunta de cliente:
Mi jefe nos da un incentivo (un viaje), pero muchas personas se han puesto a quejarse de ello..¿Por qué se da esto? es un regalo!
Las personas resentidas siempre buscarán salirse con la suya y si se trata de un incentivo que no consideró previamente en alguna medida la opinión de la gente, ahí es cuando la estrategia pierde valor.
Los incentivos deben ser consultados con los colaboradores de alguna manera, esto no quiere decir que solo se haga lo que ellos digan, pero sí que se debe saber qué es y qué no es estimulante para ellos.
Alguna personas no les podría parecer por el simple hecho de estar resentidas, a otros porque tienen hijos y no logran disponer de horarios, entre otros muchos motivos.
Yo viví la experiencia que a un grupo de trabajo se le dijera que se le regalaría un futbolín para entretenimiento durante los recesos, al llegar el futbolín se cobraba una suma de $0.15 para jugar. El resentimiento fue tanto que nadie quería jugar en el futbolín. Los resentimiento por ser engañados (sea la verdad o no), no ser considerados o tomarle opinión puede superar el atractivo del incentivo.
Por lo que no es un asunto de razones, sino de emociones.
Muchas gracias y estamos para servirle.
Eduardo Gómez A.
Director y capacitador.
contacto@psicologialaboral.net
Heredia, Costa Rica.
Pingback: Psicología positiva cursos | Psicología al alcance de todos.
quisiera saber el valor en pesos argentinos para poder comprarlo
Carlos si busca el valor en su moneda de nuestros E-libros y capacitaciones digitales puede visitar http://www.xe.com/ucc/es/ , nuestros E-libros están dados en $ USD (dólares estadounidenses). Muchas gracias.