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administracion del talento humano

Manejo de la resistencia al cambio

La única constante en la vida es el cambio, tanto como personas o como empresa es necesario cambiar para hacerle frente a las nuevas realidades. Aspectos psicológicos. Por supuesto una vez algo a funcionado nos mantenemos ahí, ya que es algo que dominamos, algo que logramos incluso sin mucho esfuerzo; sin embargo, las exigencias del […]
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¿Necesita más MOTIVACIÓN?

  Una frase muy aceptada que explica porqué algunas personas están donde están es: “estar en el lugar adecuado, en el momento adecuado” Este dicho popular ha sido desmitificado por expertos en comportamiento humano, ya que proponen que muchas personas llegan estar en el momento y lugar adecuado pero no se dan cuenta! Por ejemplo: Usted podría […]
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Administración del conocimiento

Existe una brecha entre el saber y el hacer que analizamos en esta serie de videos, BRINDAMOS TECNICAS para minimizar al máximo la brecha entre el saber y el hacer
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Administración del talento humano

…las adversidades no tienen una sola forma de superarse, sino imagínate que para superar las dificultades económicas sólo existiera una forma universal de lograrlo, esto es utópico, cada quien ha logrado su estabilidad y prosperidad de diferente manera, con sus propias habilidades y conocimiento, sin embargo el error más frecuente en nuestra auto-gestión del talento humano es tener todas estas habilidades y conocimientos en diferentes direcciones, sin ningún enfoque real…
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Gestión talento

Gestión talento   30 Minutos que beneficiarán toda u vida Sólo quienes lo hagan, experimentarán los resultados. Esto te tomará 30 minutos que podrán beneficiar TODA tu vida. Primero quiero que te contestes lo siguiente: ¿Cuál es tu deseo más ferviente, tu meta principal a lograr? Detente aquí 5 minutos para pensar sólo en ello. […]
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Gestión del talento

Gestión de talento. Un secreto para lograr resultados a corto plazo. Para empezar…!déjame adivinar tu rutina! Es de mañana, te levantas con la alarma o te han despertado porque ya es hora, vas al baño, te alistas, te tomas tu café o cereal mientras escuchas o lees las noticias. Te cepillas los dientes, te vistes, […]
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Planificación de objetivos

¿Te has encontrado con la sorpresa de que algo que debería haberse terminado…no fue así? y realmente te extraña de tí o de otros que no lo hayan logrado, es decir, sentimos que hemos o se ha trabajado ..pero los resultados no están. ¿qué pasa?.
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Adversidad

Se ha creído que el coeficiente intelectual es el principal factor de éxito, que un individuo con un coeficiente intelectual alto es sinónimo de que será una persona exitosa.Según estudios realizados por Paul Stoltz, Ph.D. y creador de la teoría del Coeficiente de Adversidad, en 1990 la persona promedio experimentaba siete adversidades por día..
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Saber y hacer

sin embargo, hay un factor primordial que de NO estar presente en las acciones que has o han tomado con/para el grupo hará que todo el tiempo invertido y los recursos utilizados no sean aprovechados, ello conlleva a los resultados pobres y la posterior sensación de vacío…
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Factores del éxito

Ser disciplinado cuesta, ya que es más fácil encender la computadora que apagarla, comprar algo rápido para comer que hacerse algo saludable, es más fácil “dejarlo para mañana”; ¿lo ves? Hay una gran diferencia en pasar haciendo solamente lo que nos gusta en pasar haciendo lo que nos conviene, todas las personas tenemos 24 horas al día y lo que diferencia el avance…
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