Archives for 

Psicología positiva organizacional

La psicología positiva aplicada en el trabajo, en los ambientes organizacionales en pro del desarrollo del talento humano y las virtudes personales.

Inteligencia emocional: no provocar emociones negativas.

Si la persona se está enojando, la conversación no sirve. Si está entrando en modo de resistencia, la conversación no sirve. Si está evitando, la conversación no sirve. Aquí están los principales consejos para evitar en el contacto humano las emociones negativas de los demás: 1. Jamás cambiar el tema demasiado bruscamente, o demasiado pronto.
1

Cómo mantener relaciones humanas saludables

​”Qué bien la pasamos cuando nuestro ambiente laboral y familiar es saludable!, pero la verdad es que a veces pasamos por momentos en los que queremos huir. Vamos a compartir un ejercicio y una estrategia que le permitirá blindar sus relaciones humanas incluso para cuando existan problemas. El respaldo científico de esta estrategia está relacionado con […]
0

Cómo convertirte en una persona altamente influyente.

Queremos compartir resultados de investigación científica que apuntan a que… toda persona usando determinadas estrategias se puede convertir en muy influyente. Hay un excelente trabajo hecho por Robert B. Cialdini El cual concluye determinados principios que si aplicas te conviertes en persona influyente, ya sea como líder, como padre, como vendedor, etc. Hoy descubriremos el principio […]
0

¿Qué hacer después del test de fortalezas de Gallup o VIA Strengths?

Los resultados son contundentes: Los empleados que tienen compromiso y vinculación con la empresa son empleados más productivos, mejora en la calidad y se ausentan menos. Y la forma más efectiva de lograr ese compromiso y vinculación de los empleados con lo que hacen, según la consultora Gallup es usar el enfoque las fortalezas. The […]
1

Inteligencia emocional estrategias (modelo Daniel Goleman)

Las competencias emocionales son 3 veces más importantes que el intelecto. ¿Cómo le enseñamos a las personas a ser emocionalmente inteligentes? ¿Cómo les ayudamos a que puedan a controlar de forma general el estrés? ¿Qué estrategias podemos enseñar para no terminar dañando nuestra salud por andar fuera de control? Son las respuestas que encontrarás en […]
0

Intimidación, silencio y “argolla” en el trabajo.

¿Porqué algunos empleados no le dicen a sus jefes lo que creen que hacen mal? ¿Porqué algunos ocultamos nuestros sentimientos y preferimos no decir nada? Podemos evidenciar con muchas preguntas más un fenómeno poco estudiando en la empresa como en la familia es el mal que hace el silencio a hablar, opinar o contradecir cuando […]
1

¿Usar la tecnología para lograr objetivos? Investigación y resultados.

. Herramientas web, aplicaciones móviles y recordatorios de mensajes de texto !sí aportan! . ¿Ha usted utilizado la tecnología para ayudarse a bajar de peso? O para comenzar a desarrollar un hábito pero ha dejado de insistir porque le pierde la atención; bien hoy queremos comentarle la importancia de que usted retome esa ayuda adicional.  […]
0

Experimento social (Ventanas rotas).

. El descuido y el desorden mayores causantes de un ambiente  degenerado (experimento social). Por qué el orden y las reglas son muy importantes. Generalmente culpamos a la pobreza de ser la principal causante de actitudes violentas, robo, ambientes degenerados, etc. Un estudio realizado en el año 1969, en la Universidad de Stanford (EEUU) por el Prof. Philip Zimbardo, […]
1

Estrategias para motivar el compromiso.

Padres, maestros, directores, jefes, etc. ustedes quieren que la gente tenga mayor compromiso y actitud pero imponen las cosas, ese es su mayor error. Pareciera que los hijos ven el compartir con sus familias como algo sin importancia, prefieren la televisión, vemos al trabajo simplemente como eso “un trabajo” y esto genera menor desempeño, menor vinculación […]
0

Comida y productividad ¿hay relación?

Hemos expuesto anteriormente que si aún no hemos comenzado con los ejercicios o dieta que sabemos que tenemos que hacer, es probable que nuestro reto real sea: Dar un primer paso. Para ello hemos recolectado algunas estrategias, todas las personas somos diferentes y tenemos diferentes opciones de implementación, lo que puede ser funcional para uno […]
0