Apreciable lector o lectora: Permítame hacerle la siguiente pregunta en pro de su desarrollo personal: ¿Qué es lo que más le importa? ¿Cuál es su pasión en la vida? Le invito para que medite lo suficiente hasta que identifique muy bien cuáles son sus pasiones más grandes. Quizá respondió sus hijos, su carrera, la pintura, ...
Jeffrey Pfeffer y Robert I. Sutton han concluido aspectos muy prácticos en sus investigaciones para terminar con la inactividad y el temor al error en las organizaciones, las cuales queremos compartir contigo sin ningún costo.
Este audio lleva como propósito permitirle ser asertivo e incrementar su nivel de influencia conociendo como se lleva la atención selectiva en el proceso de percepción.
Repasamos en 11 minutos las mejores actividades para desarrollar la creatividad en las personas, totalmente aplicables en el trabajo, en las aulas, con los niños, contigo mismo; en general con grupos de personas en donde se busquen nuevas ideas y formas más creativas para un mejor desempeño.
y aquí viene lo sorprendente, personas como Paul Mccartney odiaban las clases de música en su escuela, otro profesor llegó a tener en sus clases a casi todo el grupo de los Beatles y no identificó nada especial en ellos, también menciona el caso de Elvis Presley al cual no lo querían incluir en su infancia en los grupos musicales porque su voz arruinaría la música.
Los mapas mentales (desarrollados por Tony Buzan) no es lo mismo que los mapas conceptuales, ya que estos siguen siendo monótonos y con pocos estímulos. Los mapas mentales usan una técnica más viva, más despierta y sobre todo divertida aún para tratar temas que hay que estudiar por obligación más que por gusto propio.
Mapas mentales ejemplos. Una de las técnicas que más hemos recomendado para retener lo que aprendemos, ya sea en la universidad, lecturas personales, capacitaciones y seminarios a los que asistimos como también en la empresa.
Arma con tu imagen el siguiente figura: Cuál de las siguientes figuras quedaría armada?
Hoy deseo compartir con usted una forma de evaluar resultados que viene a cubrir una deficiencia en estos procesos,...
