¿Cómo sé si debo estudiar psicología?

Respondiendo a una de las consultas.
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Me alegra escuchar tu duda, ya que muchas personas deciden comenzar con esta carrera sin tener en cuenta ciertos aspectos, me gustaría sugerirte algunos detalles que te podrían ayudar.

La carrera de psicología es una ciencia de la salud más que una ciencia social aunque en algunos países todavía se considere como la segunda; esto quiere decir que en primer lugar, es fundamental estar convencido de que se brindará un servicio y que bajo determinadas circunstancias (como las crisis) se debe realizar en cualquier horario. Por otro lado durante el camino del estudio has de saber que se lee bastante, material muy interesante y otros que quizá sean espesos según cada percepción, si la persona no gusta de leer podría complicarse su entusiasmo hacia la carrera.

Igualmente saber que en psicología existen varios enfoques y al inicio las universidades aceptan sin aclarar este punto; en otras palabras existen la psicología humanista, el psicoanálisis, la conductual, la cognitiva, la cognitivo-conductual, etc, entonces podrías encontrarte con un enfoque único de programa o con una combinación de varias orientaciones, pide información general sobre la orientación de tu universidad en caso de ser necesario según tus expectativas.

Generalmente cuando obtienes el título de licenciatura en psicología, tu conocimiento y experiencia no es suficiente para aventurarse a poner un consultorio, sino que se requiere algunos años de práctica para poder hacer frente a la diversidad de casos y las formas de intervención asertiva para cada paciente.

Existen pruebas de orientaciones vocacionales que ayudan a brindarte información sobre tus mayores capacidades, que es otro recursos muy valioso siempre y cuando te garantices que la prueba tiene bases científicas, es decir que no es un formato bajado de internet que no consideran correcciones entre otros; si la herramienta es científica puede indicarte qué ocupaciones son más aptas para ti.

Y por último también te puedo mencionar que la psicología tiene diferentes campos de intervención, desde el campo clínico que se refiere a consultorios, puestos en hospitales, psiquiátricos, y algunas empresas privadas con consultorios; el campo laboral cuya intervención está en la selección de personal con pruebas psicométricas, gestión del clima laboral, motivación y capacitación; el campo del deporte, el campo social, etc.

De todos los campos de intervención y orientaciones de la psicología, generalmente el profesional se especializa en algún factor, por ejemplo alguien podría tener orientación conductista y trabajar en el campo laboral orientado al manejo del clima organizacional, otro profesional podría tener orientación humanista y trabajar en el campo clínico orientado a la intervención con adultos mayores o niños, claro esto después de haber obtenido la licenciatura.

Debes saber que la carrera de psicología en algunos países aún no se percibe como un aporte a la salud, sino como un servicio para “locos” o personas con problemas, que igualmente las plazas están muy llenas; sin embargo, esto es peculiar de cada país; basta conocer en detalle para comprender que la intervención de la psicología es muy amplia y que si te dedicas a la carrera y la amas las opciones podrán ser mejor aprovechadas.

Para concluir la PSICOLOGIA es un campo fascinante, en donde entendemos el porqué hacemos lo que hacemos y en donde cambias vidas radicalmente; le das opción a la gente de recuperar y de potenciar sus recursos personales; la psicología en países modernos está generando gran diversidad de campos de intervención y si te sientes segura (o) después de esta información te espera una carrera de la cuál podrás enamorarte.

Sin más por el momento,
Eduardo Gómez Aguilar
Director.

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E-libro Técnicas de comportamiento humano: Para obtener lo mejor de las personas.

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El conjunto de técnicas de inmediata aplicación que necesita para generar actitud, motivación y compromiso en las personas.

Aplican al campo personal (Psicoterapia, desarrollo y crecimiento personal, psicología general).

Y al campo organizacional (líderes, jefes, supervisores, Recursos humanos, talento humano, encargados).

Pereza constante hacia las tareas, andar observando lo malo que hacen “otros” su trabajo, no mostrar iniciativa, llegar tarde, no mostrar interés por corregir los errores, imponerle sus ideas a otros, faltar el respecto, desmotivar a otros, etc. son comportamientos que restan efectividad, productividad y salud a nuestras organizaciones, instituciones y familias.

Las vías tradicionales para corregir estos comportamientos han sido la amenaza, el castigo, las sanciones, el retiro de afecto o la evitación, lamentablemente estas estrategias: No muestran efectividad en el cambio de comportamientos.

Solo muestran resultados cortos, temporales. Obtener lo mejor de las personas requiere estrategias que la ciencia del comportamiento humano (psicología) ha estudiado durante años, mismas que HOY hacemos accesibles para usted.

“Lo que parece ser un problema de las personas, lo es generalmente de las circunstancias”.

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PDF con 50 ideas esenciales de psicología aplicada al trabajo.

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Colección de ideas que le ayudarán a generar actitud y compromiso con los colaboradores. Usted sigue los mismos pasos y obtiene los mismos resultados.

“Lamentablemente vemos padres, gerentes, jefes, líderes y Departamentos de Recursos humanos lidiando con las personas difíciles, cansados de conductas sin compromiso, teniendo que aplicar sanciones y regaños constantes, desgastándose emocionalmente e invirtiendo tiempo productivo en conflictos laborales y lo peor: sin resultados satisfactorios”.

Estas 50 ideas esenciales le brindarán el material que hasta el momento no existía en la web, lo mejor de nuestra experiencia y la de consultores internacionales en este PDF exclusivo que sólo encontrará aquí.

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5 videos, 4 audios y 1 PDF (Colección de recursos más gustados de nuestra web).

Video Tu cerebro program tus emociones.

Cuando queremos cambiar o cambiar a otros lo hacemos por la vía menos eficaz. Por ejemplo el castigo tan sólo suprime conductas pero no genera aprendizaje, al menos no en la vía que lo deseamos y esto es lo que mayormente aplican los padres con sus hijos, los jefes con empleados; no es de extrañarse que los resultados sean prácticamente nulos, este video muestra la vía creencias–>Emociones–>Conductas. Necesaria para entender la base del comportamiento humano y qué cambiar para obtener resultados verdaderos.

Formato: mp4   Tiempo del video: 14:21 Minutos  Tamaño: Alta Calidad

Audio Inteligencia emocional

Según las investigaciones de Daniel Goleman la competencia emocional es la base para muchas otras competencias, de ahí la suma importancia que la empresa se deba preocupar por su desarrollo. Daniel Goleman ha liderado investigaciones en cuanto el desarrollo de líderes eficaces y empresas que hacen del factor humano su principal diferencia respecto a otras y en este audio reunimos sus mejores prácticas en el desarrollo de la inteligencia emocional.

Formato: mp3    Duración:9:03 minutos

Audio La auténtica Felicidad

Lo que siempre hemos considerado importante y por lo que nos desvelamos día con día no tiene en la realidad un peso importante en la experimentación de la felicidad, por ejemplo el éxito, el matrimonio, el dinero, la sociabilidad, una carrera profesional, el género o la religión tan sólo influyen en no más de un 15%. Hay 1 sólo factor que pesa un 85% en la consecución de vidas plenas y que exponemos en el audio. De los aportes de Martin Seligman.

Formato: mp3  Duración: 7:31 minutos

Audio Motivar a las personas al cambio

Quizá te has encontrado con la necesidad de motivar a tu hijo, a tus subordinados o a tu pareja, pero te frustras en los intentos quedando más insatisfecho (a) aún, Bien! es hora de utilizar los aportes y estrategias de la psicología,  3 factores indispensables que pasan desapercibidos en  los intentos de motivar a otros y que tienen un gran potencial.

Formato: mp3    Duración: 6:56 minutos

Audio Encender! la creatividad

El siguiente audio está basado en un artículo de la consultora internacional McKinsey del 2011. Las mejores actividades para desarrollar la creatividad en las personas, totalmente aplicables en el trabajo, en las aulas, con los niños, contigo mismo; en general con grupos de personas en donde se busquen nuevas ideas y formas más creativas para un mejor desempeño.

Formato: mp3   Duración: 11:15 minutos.

Video 4 pasos para la auto-gestión del talento humano.

Mostramos 4 pasos para obtener lo mejor de tí y de los demás, igualmente brindamos el acceso a una herramienta científica para medir e identificar tus mayores fortalezas de carácter para que te enfoques en ellas.

Nuestra frase favorita siempre ha sido: “las personas no logran el éxito corrigiendo sus debilidades, sino portenciando sus fortalezas”.

Formato:Mp4    Tiempo del video:12:28 minutos Tamaño: Alta calidad

Video Cómo transformar el conocimiento en ACCIÓN!

Nos ha preocupado la gran cantidad de personas inteligentes con resultados pobres. Las deciciones y el conocimiento acumulado no cambian nada por sí sólo, este video muestra estrategias para pasar del saber al hacer y permitir que todos esos conocimientos valiosos den frutos y resultados en nuestras vidas, indispensable para el desarrollo de una gran virtud personal pero también para construir equipos de trabajo productivos.

Formato: mp4  Duración del video: 11:20 minutos. Tamaño: Pequeño

Video La psicología del potencial Humano.

¿Qué necesitamos para crecer? que las circunstancias cambien y nos brinden las oportunidades o ¿crear nosotros las oportunidades? Este es un video de motivación y superación personal basado en los aportes de uno de los psicólogos más influyentes en el tema de la motivación, Abraham Maslow y sus aportes de la personalidad creadora.

Formato: mp4  Tiempo del video: 9:38 minutos  Tamaño: Alta calidad

Video motivando empleados.

Uno de nuestros aportes ha sido ¿qué herramienta le podemos dar al jefe, líder, supervisor o encargado para que comience a motivar desde HOY y sin depender de los recursos económicos, este video es la respuesta. Basado en la teroría de Abraham Maslow y que nadie a rescatado  este aspecto primordial de su pirámide de la motivación humana, aplicada al campo organizacional.

Formato:mp4   Tiempo del video: 15:13 minutos. Tamaño: Alta calidad

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19 páginas con psico-estrategias.


Incluye:

Guía definitiva para eliminar el estrés, Consejos para el estrés laboral, Cómo dar malas noticias, Mini-consejos prácticos (Varios), Un secreto para el éxito (Desde la psicología), Satisfacción laboral, Evaluaciones de desempeño basadas en competencias, Un secreto para mejorar el servicio al cliente (desde la psicología)

Formato: PDF   Total de páginas: 19

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VIDEO CAPACITACIÓN COMPLETA.

No importa en qué posición se encuentre usted en su trabajo, usted puede realizar cambios en su grupo con nuestras técnicas de motivación aplicada a la empresa, si gestiona el factor humano y debe obtener resultados positivos y un clima organizacional positivo !este video capacitación y herramientas de medición son para usted:

Video Motivación laboral sin depender del dinero.

VIDEO MOTIVACION LABORAL

Video-capacitación de 1:13:19 horas  donde aprenderá las acciones adecuadas para motivar en el trabajo, creando circunstancias en lugar de lidiar con las personas. Le servirá incluso para crear una nueva propuesta de capacitación empresarial.

Incluye adicionalmente: Encuesta de satisfacción laboral (validada) + Pdf formatos + Excel + videos explicativo de la herramienta. Motivación en el trabajo basado en estrategias científicas que le ayudarán a generar influencia positiva y reconocimiento.

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7 thoughts on “¿Cómo sé si debo estudiar psicología?

  1. Eduardo Gómez A says:

    Respondiendo a pregunta de seguidora:

    Soy estudiante avanzada de psicología y tengo dudas que con tantos test psicológicos, cómo sé cual debo usar?

    ————————-

    Respondiendo:

    Sí, creo que hay diversos tipos de diagnósticos y objetivos al evaluar un grupo, de ello dependerá las estrategias que utilice, por lo cual no necesariamente uno anule a otro diagnóstico.

    Un mismo fenómeno puede ser analizado buscando determinados indicadores, al punto así que existen cientos de pruebas totalmente especializadas para indicadores por separado.

    Por ejemplo una depresión se puede aplicar test más genéricos que buscarán frecuencia y duración de fatiga, pensamientos negativos, sin ganas de salir, etc (indicadores de la depresión), pero hay otros test que lo harán específicamente y buscarán sólo los pensamientos negativos.

    Espero haber aportado, muchas gracias y seguimos en contacto.

  2. Pues yo tambien me gustaria estudiar psicologia y me gustaria saber que puedo hacer ya que en mi caso entre a otra carrera que he descubierto que no me gusta y ahora me quiero cambiar yo, que hago me cambio?

    • me sucedió lo mismo elegí una ing. industrial y vi que no era para mi .. lleve solo materias en común (4) con psicología en la misma universidad. Volví con el proceso de ingreso y así me libere varias materias. El tiempo lo utilice para leer y analizar bien mi decisión y estoy muy feliz con esto.

      • Qué bueno Ilse, la decisión de qué estudiar es una de las más importantes de nuestra vida, eso es lo que deben saber las personas y hacer realmente un estudio y pedir la orientación, en esa decisión puede estar por delante un mundo de frustración o de pasión.

  3. alejandra says:

    Aun no decido que carrera estudiar e hecho tantos test vocacionales que no me decido es mas en algunas me han salido no sabe , me parece interesante la psicologia soy bastante observadora pero no se si sera suficiente , quiero apasionarme por la carrera y no aburrirme o que no termine gustando que debo hacer gracias .

  4. diana carlina says:

    qiero saber y estar segura de la carrera q quiero studiar para no arrepentirme cuando sea demasiado tarde

  5. hilda hernandez martinez says:

    quiero estudiar psicologia, pero necesito saber mas acerca de la carrera; ademas me gustaria saber si soy apta para estudiar esta carrera que puedo hacer?????

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