Psicología positiva aplicada

Reconocimiento laboral ejemplos

mayo 12, 2011 No Comments


Ideas de pronta aplicación para el reconocimiento laboral, ejemplos que no requieren dinero y generan impacto en el desempeño estimulando ambientes motivadores.
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Los líderes, jefes, supervisores, encargados, personas con personal a cargo y con el deseo de generar una fuerza laboral energizada, deben comenzar por “cortar” incluso con patrones con los que hemos sido criados, entre lo principal es el enfoque de “lo que no se debe hacer”, es un cambio de mentalidad hacia “lo bueno que se ha logrado”, cuando comenzamos a ser detectives de los pequeños avances de nuestro personal y se logramos comunicarlo ya sea expontáneamente o en reuniones, estaremos gestionando una de las mayores necesidades humanas: EL RECONOCIMIENTO.

Insisto en que mucho se conoce del reconocimiento, se habla de su importancia y alcances, pero en la práctica es mínimo lo que se aplica; este audio pretende dar acciones prácticas en la aplicación inmediata del reconocimiento en la empresa.

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Tags: , Psicología positiva organizacional

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